周年慶刷卡購買優惠這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息
還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
AI人工智慧成為未來趨勢，許多家用、商用機器人也應運而生。像 Zenbo 進入幼教市場，成為老師與家長的得力小助手，有臉部辨識點名、餵藥與接送提醒、即時影音遠端遙控，與統整評鑑資料電子化等功能。而由日本軟銀與鴻海合作研發的 Pepper，其代理商日前則啟動「開發夥伴計畫」，提供購買者接受開發者訓練課程，希望能用來培育相關人才。
華碩 19 日宣布攜手峰傅智慧開發 Zenbo Baby+全新應用，要讓 Zenbo 成為幼教園中的得力小助手。業者指出，相關程式是以托嬰中心、幼兒園等幼教產業的保母與老師需求為出發，透過下載手機 App，能協助老師或家長有效掌握孩童的健康與學習概況。
像是當孩童抵達幼兒園時，透過臉部辨識可主動與孩童打招呼、播放設定的音樂並完成點名，小朋友會開始期待每天與 Zenbo 見面，也能設定餵藥、接送提醒。另外，還內建多元互動式教材與故事、歌曲等數位內容，可為課程增添更多樂趣與吸引力。
Pepper 不讓 Zenbo 專美於前！許多商業空間「聘請」 Pepper 當迎賓員之外，為了讓更多台灣開發者研究機器人軟體開發領域，宣布在台啟動「開發夥伴計畫」，台灣是繼法國、日本後，全球第三個重要基地。
鴻海轉投資、Pepper在台代理商沛博總經理林義勛表示，這項計畫不只提供開發工具，更強調各地區不同的在地化服務，在台灣囊括教育訓練、軟體開發、技術支援、銷售推廣、商務配對等五大開發服務，要讓台灣開發者從程式編碼到專案開發一氣呵成，加速 AI 應用開發。
沛博指出，至今已接獲數十間大專院校及研究中心諮詢開發事宜，包含台大與政大等院校皆已率先投入。如多年深耕機器人領域的台大資工系教授傅立成，帶領團隊投入開發 Pepper 於醫療照護領域，第一步先透過 Pepper 生動的肢體動作，吸引長者互動運動、提升生活樂趣。希望能在今年年底前完成各項互動測試，讓 Pepper 真正成為照護長者的好幫手。
Q1月薪年增2.71% 18年同期最高
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」
107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。
潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」
3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。
潘寧馨分析，此次修法最大新款3C商品優惠中的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。
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